الهدفالعام:-

1.      تعريف المشاركين بمفهوم و علاقة تحديد الاحتياجات التدريبية بسياسات إدارة الموارد البشرية مثل تحليل العمل، وصف الوظائف، تقييم الأداء، وتخطيط القوى العاملة

2.      إكساب المشاركين المعرفة بطرق تحديد الاحتياجات التدريبية

3.      تمكين المشاركين من إعداد خطة و ميزانية تدريب شاملة

4.      تعريف المشاركين بمراحل تقييم أثر التدريب

المستهدفون:-

البرنامج التدريبي موجه إلى مدراء المواردالبشرية، مدراء التطوير والتخطيط والدراسات والأبحاث، مدراء الإدارات الرئيسية ومنفي مستواهم

المحتوياتالتدريبية:-

·            تحديد الاحتياجات التدريبية من حيث:

·            مصادر جمع معلومات حول الاحتياجات التدريبية

·            طرق و أساليب تحديد الاحتياجات التدريبية

·            تصنيف الاحتياجات التدريبية

·            تقييم الاحتياجات التدريبية

·            العملية التدريبية من حيث:

·            التخطيط للنشاط التدريبي

·            تنفيذ النشاط التدريبي

·            تقييم النشاط التدريبي من حيث:

·            مستويات تقييم العملية التدريبية

·            معوقات التدريب و أساليب التغلب عليها

·            العلاقات التداخلية في تحديد الاحتياجات التدريبية مثل:

·            نتائج تقييم الأداء الفردي

·            تحليل العمل

·            وصف الوظائف

·            تخطيط القوى العاملة

·            إعداد خطة و ميزانية تدريب سنوية