الأهداف :

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

• تقييم التقنيات الجديدة المتوفرة لاختصاصيي الموارد البشرية، واختيار ما يتلاءم منها مع ممارساتهم المؤسسية
• تطوير استراتيجية يتم من خلالها مواكبة الموارد البشرية مع التقنيات التكنولوجية الحديثة
• تطبيق أحدث الأساليب التقنية لتعزيز عمليات استقطاب وتعيين المواهب والكفاءات
• الموازنة بين احتياجات الموظفين وسياسات الأمن المؤسسي
• التمييز بين الأنظمة المعلوماتية للموارد البشرية (HRIS)والبرامج التفاعلية
• تقييم التعلم الاجتماعي والرقمي وكيفية مساهمته في تطوير الأفراد
• توضيح أنظمة تقييم الأداء وتقديم التغذية الراجعة على ضوء أحدث منهجيات التقييم
• الاستيعاب العميق لمفهوم تبني التقنيات التكنولوجية وكيفية دعمها لاختصاصيي الموارد البشرية لتعزيز شراكتهم المهنية للمؤسسة

المحتويات :

ü     v مقدمة في الموارد البشرية الإلكترونية
· تطوّر الموارد البشرية
· التقنيات الحديثة للموارد البشرية
· تقييم التقنيات قبل تبنيها واستخدامها
· التحديات التكنولوجية الحديثة التي تواجه الموارد البشرية
· التحوّل الرقمي للموارد البشرية
· الاستفادة من التقنيات التكنولوجية لتغيير ممارسات الموارد البشرية نحو الأفضل

ü     الاستراتيجية الرقمية للموارد البشرية
· إطار عمل الاستراتيجية الرقمية للموارد البشرية
· التواصل باستخدام الاستراتيجيات الرقمية
· كيف يمكن تبني التقنيات التكنولوجية لاتخاذ القرارات بصورة فعالة
· تحسين التواصل والعمل الإداري

ü     الاستقطاب والاختيار للموارد البشرية
· منهجيات الاختيار الحديثة
· التوجهات الحديثة لعملية الاستقطاب
· استخدام الوسائل التكنولوجية في تقييم الكفاءات
· تحسين العلامة التجارية المؤسسية بواسطة الاستقطاب الإلكتروني
· كيف يمكن التحكم في عمليات التصفية للوصول لأفضل مرشح

ü     شؤون الموظفين
· إدارة بيئات العمل ذات الموظفين متبايني الأعمار
· المحافظة على مواءمة ممارسات الموارد البشرية في بيئات العمل الحديثة
· مراقبة وسائل التواصل الاجتماعي في مكان العمل
· المخاطر الداخلية والخارجية لوسائل التواصل الاجتماعي
· وضع سياسة للتواصل وإنشاء العلاقات
· إيجابيات وسلبيات وسائل التواصل الاجتماعي

ü     أنظمة الموارد البشرية
· مدى أهمية دقة البيانات
· البرامج التفاعلية الموحدة
· استخدام التكنولوجيات لزيادة الكفاءة والإنتاجية
· إيجابيات وسلبيات أنظمة الموارد البشرية

ü     التعليم والتطوير
· كيف تحولت الكفاءات التقنية؟
· دور أنظمة المحاكاة والألعاب في تعزيز بيئة التعليم والتطوير
· التعلم الإلكتروني وتطبيقاته المتنوعة
· تأثير وسائل التواصل الاجتماعي على التعليم والتطوير
· التقييم الرقمي للتعلم

ü     إدارة الأداء
· سد فجوة الكفاءات بسرعة
· تحسين مستوى دقة تقييم الأداء
· القبول المنهجي لإدارة الأداء
· منهجيات التقييم الحديثة

ü     الوسائل التكنولوجية كشريك استراتيجي
· مقاييس ومصفوفات الموارد البشرية
· استخدامات ومفاهيم البيانات
· الموراد البشرية وإدارة السحابة cloud
· خارطة الطريق لتقوية عمليات أتمتة (استخدام الوسائل التكنولوجية) عمليات الموارد البشرية