أخر الأخبار

تخريج دورة تدريبية ممّيزة مع نهاية عام 201810/01/2019

مع نهاية عام 2018 وبداية عام 2019 تم الانتهاء من برنامج تدريبي ممّيز...

تخريج برنامج تدريبي ممّيز ببرشلونه بعنوان الإدارة الحديثة والتخطيط المتمّيز 17/12/2018

بأجواء مميزة باجمل المدن الاوروبية (برشلونه) تم تخريج البرنامج التدريبي...

بيئة تدريب ممّيزة خلال أحد الدورات لموظفي الهيئات الحكومية 10/11/2018

التدريب ليس مرتبطا فقط بالعلوم والمعارف المهارات  الحديثة ولكن...

بحث متقدم

الأقسام
المدينة

الموارد البشرية الرقمية: التكنولوجيا والتوجهات الحديثة في تطبيقات وممارسات الموارد البشرية

رقم
1513
الكود
GHRS008
العنوان
الموارد البشرية الرقمية: التكنولوجيا والتوجهات الحديثة في تطبيقات وممارسات الموارد البشرية
القسم
التدريب والموارد البشرية
التاريخ
24-28 March
مكان البرنامج
Istanbul
الدولة
Turkey
رسوم البرنامج
3500 $
الوصف

الأهداف :

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

  • تقييم التقنيات الجديدة المتوفرة لاختصاصيي الموارد البشرية، واختيار ما يتلاءم منها مع ممارساتهم المؤسسية
  • تطوير استراتيجية يتم من خلالها مواكبة الموارد البشرية مع التقنيات التكنولوجية الحديثة
  • تطبيق أحدث الأساليب التقنية لتعزيز عمليات استقطاب وتعيين المواهب والكفاءات
  • الموازنة بين احتياجات الموظفين وسياسات الأمن المؤسسي
  • التمييز بين الأنظمة المعلوماتية للموارد البشرية (HRIS)والبرامج التفاعلية
  • تقييم التعلم الاجتماعي والرقمي وكيفية مساهمته في تطوير الأفراد
  • توضيح أنظمة تقييم الأداء وتقديم التغذية الراجعة على ضوء أحدث منهجيات التقييم
  • الاستيعاب العميق لمفهوم تبني التقنيات التكنولوجية وكيفية دعمها لاختصاصيي الموارد البشرية لتعزيز شراكتهم المهنية للمؤسسة

المحتويات :

ü     v مقدمة في الموارد البشرية الإلكترونية
· تطوّر الموارد البشرية
· التقنيات الحديثة للموارد البشرية
· تقييم التقنيات قبل تبنيها واستخدامها
· التحديات التكنولوجية الحديثة التي تواجه الموارد البشرية
· التحوّل الرقمي للموارد البشرية
· الاستفادة من التقنيات التكنولوجية لتغيير ممارسات الموارد البشرية نحو الأفضل

ü     الاستراتيجية الرقمية للموارد البشرية
· إطار عمل الاستراتيجية الرقمية للموارد البشرية
· التواصل باستخدام الاستراتيجيات الرقمية
· كيف يمكن تبني التقنيات التكنولوجية لاتخاذ القرارات بصورة فعالة
· تحسين التواصل والعمل الإداري

ü     الاستقطاب والاختيار للموارد البشرية
· منهجيات الاختيار الحديثة
· التوجهات الحديثة لعملية الاستقطاب
· استخدام الوسائل التكنولوجية في تقييم الكفاءات
· تحسين العلامة التجارية المؤسسية بواسطة الاستقطاب الإلكتروني
· كيف يمكن التحكم في عمليات التصفية للوصول لأفضل مرشح

ü     شؤون الموظفين
· إدارة بيئات العمل ذات الموظفين متبايني الأعمار
· المحافظة على مواءمة ممارسات الموارد البشرية في بيئات العمل الحديثة
· مراقبة وسائل التواصل الاجتماعي في مكان العمل
· المخاطر الداخلية والخارجية لوسائل التواصل الاجتماعي
· وضع سياسة للتواصل وإنشاء العلاقات
· إيجابيات وسلبيات وسائل التواصل الاجتماعي

ü     أنظمة الموارد البشرية
· مدى أهمية دقة البيانات
· البرامج التفاعلية الموحدة
· استخدام التكنولوجيات لزيادة الكفاءة والإنتاجية
· إيجابيات وسلبيات أنظمة الموارد البشرية

ü     التعليم والتطوير
· كيف تحولت الكفاءات التقنية؟
· دور أنظمة المحاكاة والألعاب في تعزيز بيئة التعليم والتطوير
· التعلم الإلكتروني وتطبيقاته المتنوعة
· تأثير وسائل التواصل الاجتماعي على التعليم والتطوير
· التقييم الرقمي للتعلم

ü     إدارة الأداء
· سد فجوة الكفاءات بسرعة
· تحسين مستوى دقة تقييم الأداء
· القبول المنهجي لإدارة الأداء
· منهجيات التقييم الحديثة

ü     الوسائل التكنولوجية كشريك استراتيجي
· مقاييس ومصفوفات الموارد البشرية
· استخدامات ومفاهيم البيانات
· الموراد البشرية وإدارة السحابة cloud
· خارطة الطريق لتقوية عمليات أتمتة (استخدام الوسائل التكنولوجية) عمليات الموارد البشرية

 
املأ استمارة التسجيل :
الاسم *
الوظيفة *
الشركة
الموقع الالكترونى
الهاتف *
الموبايل
البريد الالكترونى *
فاكس
P.O.Box
العنوان
المدينة
الدولة *
التعليق
كود التاكيد