الأهداف :
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
-
تقييم التقنيات الجديدة المتوفرة لاختصاصيي الموارد البشرية، واختيار ما يتلاءم منها مع ممارساتهم المؤسسية
-
تطوير استراتيجية يتم من خلالها مواكبة الموارد البشرية مع التقنيات التكنولوجية الحديثة
-
تطبيق أحدث الأساليب التقنية لتعزيز عمليات استقطاب وتعيين المواهب والكفاءات
-
الموازنة بين احتياجات الموظفين وسياسات الأمن المؤسسي
-
التمييز بين الأنظمة المعلوماتية للموارد البشرية (HRIS)والبرامج التفاعلية
-
تقييم التعلم الاجتماعي والرقمي وكيفية مساهمته في تطوير الأفراد
-
توضيح أنظمة تقييم الأداء وتقديم التغذية الراجعة على ضوء أحدث منهجيات التقييم
-
الاستيعاب العميق لمفهوم تبني التقنيات التكنولوجية وكيفية دعمها لاختصاصيي الموارد البشرية لتعزيز شراكتهم المهنية للمؤسسة
المحتويات :
ü v مقدمة في الموارد البشرية الإلكترونية
· تطوّر الموارد البشرية
· التقنيات الحديثة للموارد البشرية
· تقييم التقنيات قبل تبنيها واستخدامها
· التحديات التكنولوجية الحديثة التي تواجه الموارد البشرية
· التحوّل الرقمي للموارد البشرية
· الاستفادة من التقنيات التكنولوجية لتغيير ممارسات الموارد البشرية نحو الأفضل
ü الاستراتيجية الرقمية للموارد البشرية
· إطار عمل الاستراتيجية الرقمية للموارد البشرية
· التواصل باستخدام الاستراتيجيات الرقمية
· كيف يمكن تبني التقنيات التكنولوجية لاتخاذ القرارات بصورة فعالة
· تحسين التواصل والعمل الإداري
ü الاستقطاب والاختيار للموارد البشرية
· منهجيات الاختيار الحديثة
· التوجهات الحديثة لعملية الاستقطاب
· استخدام الوسائل التكنولوجية في تقييم الكفاءات
· تحسين العلامة التجارية المؤسسية بواسطة الاستقطاب الإلكتروني
· كيف يمكن التحكم في عمليات التصفية للوصول لأفضل مرشح
ü شؤون الموظفين
· إدارة بيئات العمل ذات الموظفين متبايني الأعمار
· المحافظة على مواءمة ممارسات الموارد البشرية في بيئات العمل الحديثة
· مراقبة وسائل التواصل الاجتماعي في مكان العمل
· المخاطر الداخلية والخارجية لوسائل التواصل الاجتماعي
· وضع سياسة للتواصل وإنشاء العلاقات
· إيجابيات وسلبيات وسائل التواصل الاجتماعي
ü أنظمة الموارد البشرية
· مدى أهمية دقة البيانات
· البرامج التفاعلية الموحدة
· استخدام التكنولوجيات لزيادة الكفاءة والإنتاجية
· إيجابيات وسلبيات أنظمة الموارد البشرية
ü التعليم والتطوير
· كيف تحولت الكفاءات التقنية؟
· دور أنظمة المحاكاة والألعاب في تعزيز بيئة التعليم والتطوير
· التعلم الإلكتروني وتطبيقاته المتنوعة
· تأثير وسائل التواصل الاجتماعي على التعليم والتطوير
· التقييم الرقمي للتعلم
ü إدارة الأداء
· سد فجوة الكفاءات بسرعة
· تحسين مستوى دقة تقييم الأداء
· القبول المنهجي لإدارة الأداء
· منهجيات التقييم الحديثة
ü الوسائل التكنولوجية كشريك استراتيجي
· مقاييس ومصفوفات الموارد البشرية
· استخدامات ومفاهيم البيانات
· الموراد البشرية وإدارة السحابة cloud
· خارطة الطريق لتقوية عمليات أتمتة (استخدام الوسائل التكنولوجية) عمليات الموارد البشرية
|