أخر الأخبار

اختتام برنامج تدريي باحد اجمل فنادق رأس الخيمة 03/06/2019

اختتم بإمارة راس الخيمة بالإمارات العربية المتحدة  بأحد أجمل فنادق...

الانتهاء من برنامج تدريبي بأحد فنادق عجمان الممّيزة09/04/2019

في إطار جو ربيعي ممّيز وداخل احد فنادق إمارة عجمان المطله على الشاطىء...

الإنتهاء بنجاح من أحد البرامج التدريبية الممّيزة بدبي09/04/2019

على ضفاف قنال دبي وباحد الفنادق الممّيزة بمنطقة الخليج التجاري تم...

بحث متقدم

الأقسام
المدينة

إدارة المعرفة بين الاستراتيجية والتطبيق

رقم
1510
الكود
GMLS037
العنوان
إدارة المعرفة بين الاستراتيجية والتطبيق
القسم
الإدارة الحديثة والإشراف
التاريخ
25-29 Aug
مكان البرنامج
Dubai
الدولة
UAE
رسوم البرنامج
2500 $
الوصف

الأهداف:
سوف يتعرف المشارك من خلال البرنامج على:

  • خصائص المعرفة
  • التعرف على مصفوفة إدارة المعرفة
  • تطبيق استراتيجيات وأدوات إدارة المعرفة
  • إدارة المعرفة وعلاقتها برأس المال البشرى
  • مجالات الاستفادة من إدارة المعرفة
  • الإدارة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وإدارة المعرفة
  • مسارات ومحاور إدارة المعرفة
  • إدارة المعرفة والتمكين الإداري
  • كيفية رفع كفاءة أداء المنظمات

المحتويات:

إدارة المعرفة

  • مفهوم المعرفة
  • ما هي المعرفة؟
  • مناهج إدارة المعرفة
  • عناصر إدارة المعرفة
  • قادة إدارة المعرفة
  • نموذج نضج إدارة المعرفة. (KMMM)
  • كبير موظفي المعرفة. (CKO)
  • قيمة الذاكرة المؤسسية.
  • عوامل نجاح إدارة المعرفة الشاملة.
  • مراحل إدارة المعرفة الشاملة:
    • المراحل المؤسسية الخمس
    • المراحل الشخصية الخمس
  • موقف (حالة) إدارة المعرفة.
  • عمليات إدارة المعرفة.
  • مصادر المعرفة فى المؤسسات.
  • إدارة المعرفة الفعالة.

المعرفة الضمنية والمعرفة الواضحة

  • اللحظة الحالية
  • قوة المعرفة الضمنية
  • تقاسم المعرفة الضمنية
  • حصاد المعرفة
  • الصعوبات التى نواجهها لتبادل المعرفة الضمنية.
  • مناطق البعد
  • تحويل المعرفة الضمنية إلى معرفة واضحة بإستخدام نموذج(SECI)
  • أنماط تحويل المعرف:
    • المشاركة المجتمعية
    • التبرير بالعوامل الخارجية
    • التطبع
    • الدمج

 تقاسم المعرفة

  • العوامل المؤثرة فى تقاسم المعرفة
  • عوائق تقاسم المعرفة
  • الأثار الإدارية
  • بروتوكول تبادل المعرفة
  • الأنماط الأساسية لخلق المعرفة فى المؤسسات
  • النظريات المستخدمة لإكتساب المعرفة الضمنية وتدريسها
  • طرق إستخدام المعرفة الضمنية والواضحة عملياً.
  • إدارة المعرفة وإسترتيجية الجودة.

دور الموارد البشرية فى إنتشار المعرفة

  • إستراتيجيات تطبيق إدارة المعرفة.
  • إستراتيجية إدارة معرفة الموارد البشرية.
  • تطبيق إستراتيجية كيف-تعرف.
  • خلق بيئة مدعمة لبرامج إدارة المعرف.
  • الدور الإستراتيجي لإدارة الموارد البشرية فى التخطيط المعرفي.
  • علاقة التوظيف (الموظفين ببعض(
  • إدارة علاقات التوظيف.
  • العقد (الإتصال) النفسي
 
املأ استمارة التسجيل :
الاسم *
الوظيفة *
الشركة
الموقع الالكترونى
الهاتف *
الموبايل
البريد الالكترونى *
فاكس
P.O.Box
العنوان
المدينة
الدولة *
التعليق
كود التاكيد