دورات قادمة

أخر الأخبار

تخريج البرنامج التدريبي المهارات الإدارية لتطوير العمل بحسب روية المملكة العربية 2030 08/02/2018

تم تخريج البرنامج التدريبي المهارات الإدارية لتطوير العمل بحسب روية...

تخريج أحد الدورات القيادية بأسطنبول14/12/2017

تتم الإنتهاء من أحدى الدورات القيادية بمدينة اسطنبول بدولة تركيا حيث...

تخريج أحد البرامج الإدارية الممّيزة لكبرى الوزارات بالمملكة العربية السعودية14/12/2017

تم تخريج أحد البرامج الإدارية الممّيزة لكبرى الوزارات بالمملكة العربية...

بحث متقدم

الأقسام
المدينة

دور الموارد البشرية لتحفيز وإشراك الموظفين لتحسين مستوى الإنتاجية

رقم
1506
الكود
GHRS023
العنوان
دور الموارد البشرية لتحفيز وإشراك الموظفين لتحسين مستوى الإنتاجية
القسم
التدريب والموارد البشرية
التاريخ
25 Feb-1 Mar
مكان البرنامج
Dubai
الدولة
UAE
رسوم البرنامج
2500 $
الوصف

الأهداف :

تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعارف والسياسات والأساليب المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وتنميةلمهارات لدى المشاركين في التخطيط والتنفيذ لأنظمة وسياسات الموارد البشرية.

المحتويات  :

ü     إدارة الموارد البشرية:

o       المفهوم،

o       الأهداف،

o       التحديات

ü     تخطيط وتنمية إدارة الموارد البشرية:

o       السمات،

o       واجبات الإدارة،

o       الاستخدام الأمثل للموارد البشرية،

o       العناصر الرئيسية، النظام     المتكامل،

o       الإطار العام،

o       تخطيط الموارد البشرية

o       وتنمية الموارد البشرية وعلاقتهما بإدارة الموارد البشرية

ü     أنشطة إدارة الموارد البشرية وأهدافها :

o       الأفكار والافتراضات،

o       الاختلافات بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية،

o       النشاطات، مستويات  وأهداف إدارة الموارد البشرية

ü     إعادة تصميم نظم عمليات إدارة الموارد البشرية:

o       المفهوم،

o       المرتكزات،

o       الخطوات،

o       الإطار العام لعملية إعادة البناء الشاملة،

o       مزايا الهندرة

ü     تقييم وتقويم الأداء:

o       طرق ومراحل ومقترحات لتحسين عملية تقييم الأداء

ü     التدريب والتطوير:

o       الدور المهم للتدريب في إدارة الموارد البشرية،

o       أنواع التدريب،

o       العوامل المؤثرة في نجاح التدريب،

o       مفهوم ومنهج تحديد الاحتياجات التدريبية

ü     تحليل البيئة التنظيمية:

o       أسلوب التحليل الرباعي،

o       استقصاء تشخيص المناخ التنظيمي

ü     تخطيط الموارد البشرية:

o       المراحل،

o       المتطلبات،

o       الطرق

ü     تصميم وإعادة تصميم العمل:

o       المفهوم

o       العناصر

ü     الوضع التنظيمي لإدارة الموارد البشرية:

o       المعطيات،

o       العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي،

o       أشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية،

o       مؤهلات مدير إدارة الموارد البشرية،

o       أدوار مدير إدارة الموارد البشرية

ü     بناء هيكل الرواتب والأجور:

o       الخطوات،

o       العوامل

o       الزيادات والعلاوات: المفهوم، الأسس

ü     الإبداع في الإدارة:

o       ملامح الإدارة الجديدة

 
املأ استمارة التسجيل :
الاسم *
الوظيفة *
الشركة
الموقع الالكترونى
الهاتف *
الموبايل
البريد الالكترونى *
فاكس
P.O.Box
العنوان
المدينة
الدولة *
التعليق
كود التاكيد