دور الموارد البشرية لتحفيز وإشراك الموظفين لتحسين مستوى الإنتاجية
| رقم | 1506 |
| الكود | GHRS023 |
| العنوان | دور الموارد البشرية لتحفيز وإشراك الموظفين لتحسين مستوى الإنتاجية |
| القسم | التدريب والموارد البشرية |
| التاريخ | 31 Mar- 04 April |
| مكان البرنامج | Istanbul |
| الدولة | Turkey |
| رسوم البرنامج | 3500 $ |
| الوصف |
الأهداف : تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعارف والسياسات والأساليب المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وتنميةلمهارات لدى المشاركين في التخطيط والتنفيذ لأنظمة وسياسات الموارد البشرية. المحتويات : ü إدارة الموارد البشرية: o المفهوم، o الأهداف، o التحديات ü تخطيط وتنمية إدارة الموارد البشرية: o السمات، o واجبات الإدارة، o الاستخدام الأمثل للموارد البشرية، o العناصر الرئيسية، النظام المتكامل، o الإطار العام، o تخطيط الموارد البشرية o وتنمية الموارد البشرية وعلاقتهما بإدارة الموارد البشرية ü أنشطة إدارة الموارد البشرية وأهدافها : o الأفكار والافتراضات، o الاختلافات بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية، o النشاطات، مستويات وأهداف إدارة الموارد البشرية ü إعادة تصميم نظم عمليات إدارة الموارد البشرية: o المفهوم، o المرتكزات، o الخطوات، o الإطار العام لعملية إعادة البناء الشاملة، o مزايا الهندرة ü تقييم وتقويم الأداء: o طرق ومراحل ومقترحات لتحسين عملية تقييم الأداء ü التدريب والتطوير: o الدور المهم للتدريب في إدارة الموارد البشرية، o أنواع التدريب، o العوامل المؤثرة في نجاح التدريب، o مفهوم ومنهج تحديد الاحتياجات التدريبية ü تحليل البيئة التنظيمية: o أسلوب التحليل الرباعي، o استقصاء تشخيص المناخ التنظيمي ü تخطيط الموارد البشرية: o المراحل، o المتطلبات، o الطرق ü تصميم وإعادة تصميم العمل: o المفهوم o العناصر ü الوضع التنظيمي لإدارة الموارد البشرية: o المعطيات، o العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي، o أشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية، o مؤهلات مدير إدارة الموارد البشرية، o أدوار مدير إدارة الموارد البشرية ü بناء هيكل الرواتب والأجور: o الخطوات، o العوامل o الزيادات والعلاوات: المفهوم، الأسس ü الإبداع في الإدارة: o ملامح الإدارة الجديدة
|