تقييم و قياس إدارة الموارد البشرية
رقم | 703 |
الكود | GHWS002 |
العنوان | تقييم و قياس إدارة الموارد البشرية |
القسم | التدريب والموارد البشرية |
التاريخ | 22 - 26 Feb |
مكان البرنامج | Dubai |
الدولة | UAE |
رسوم البرنامج | 2500 $ |
الوصف |
الأهداف : · اكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على تطوير الموارد البشرية والإستثمار في رأس المال البشري. · Šالتعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في تقييم وتقويم الأداء. · تغيير اتجاهات المشاركين والمشاركات نحو فعالية الأداء وكفاءة التفكير. · تصميم البرامج التدريبية وفقا للأساليب العلمية. · إعداد خطط التميز في أداء إدارة الموارد البشرية. المحتويات : مقدمة في إدارة الموارد البشرية . Š ماهي إدارة الموارد البشرية. . Š أهمية إدارة الموارد البشرية طبقا لمنظور الجودة الشاملة. . Š الخطوات الرئيسية لتطور نظرة إدارة الموارد البشرية. . Š عوامل ظهور فكرة الموارد البشرية. . Š أهمية إدارة الموارد البشرية. . Š علاقة إدارة الموارد البشرية بالإدارات الأخرى. مفهوم الفعالية وإرتباطه بالتميز . Š تعريف الفعالية. . Š الطرق التقليدية لقياس الفعالية. . Š المعايير الحديثة لقياس الفعالية. . Š علاقة الفعالية بالتميز الإداري المؤسسي. . Š المعايير المتقدمة للفعالية وعلاقتها بنظم الجودة الشاملة. . Š الطرق العملية المختلفة لقياس الفعالية طبقالنظم الأيزو.. فعالية إدارة الموارد البشرية . Š تعريف فعالية إدارة الموارد البشرية. . Š طرق تقييم فعالية إدارة الموارد البشرية. . Š المعايير الحديثة اللازم توافرها لتحقيق فعالية إدارة الموارد البشرية. . Š فعالية إدارة الموارد البشرية وأثرها في تفعيل الأداء المؤسسي. . Š العوائق التي تعترض عملية قياس فعالية إدارة الموارد البشرية. . Š طرق التخلص من مشاكل وعوائق قياس فعالية الموارد البشرية. كفاءة إدارة الموارد البشرية . Š المفاهيم المختلفة للكفاءة. . Š الأهمية الفعلية والعملية لآليات الكفاءة. . Š علاقة فعالية أدارة الموارد البشرية بكفاءة الأداء. . Š المعايير الحديثة المستخدمة في قياس كفاءة وفعالية أداء إدارة الموارد البشرية. . Š العوامل التقنية التي تساعد في تفعيل كفاءة وفعالية إدارة الموارد البشرية. التميز والجودة في أداء إدارة الموارد البشرية . Š معايير التميز الإداري وجوائز الجودة. . Š النموذج العام الأوروبي لقياس كفاءة وفعالية أداء إدارة الموارد البشرية. . Š إدارة المعرفة والمعلومات لتقييم إدارة الموارد البشرية. . Š إدارة التقنية الحديثة وأثرها في رفع كفاءة أداء إدارة الموارد البشرية. |