الإبداع والتميز في التحليل وإدارة التقييم الوظيفي

الأهداف :

• التعرف على مفهوم أبعاد العملية الادارية.
• التعرف على مفهوم التوصيف الوظيفي.
• معرفة مراحل وخطوات إعداد بطاقات الوصف الوظيفي.
• اكتساب الأساليب الحديثة في إعداد الهياكل التنظيمية.
• التعرف على مفهوم إدارة واستقطاب الموارد البشرية.
• اكتساب استراتيجيات نجاح استقطاب الموارد البشرية.
• التعرف على مفهوم إجراء المقابلات الشخصية.
• معرفة شروط المقابلة.
• اكتساب النصائح الذهبية للقائمين على المقابلات الشخصية.

المحتويات :

مفهوم أبعاد العملية الادارية:

• وظائف المنظمة.
• وظائف المدير.
• اتخاذ القرار.

مفهوم التوصيف الوظيفي:

• مقدمة تعريفية الى إدارة الموارد البشرية.
• موقع وصف وتوصيف الوظائف من إدارة الموارد البشرية.
• مقدمة لمفهوم وصف الوظائف وأهميتها في تنظيم أعمال المنظمات.
• موقع الوصف الوظيفي على الهيكل التنظيمي العام للمنظمة.
• مراحل وخطوات إعداد بطاقات الوصف الوظيفي ومهام كل مرحلة وبتفصيل كامل.

بطاقة الوصف الوظيفي المثالية:

• سمات بطاقة الوصف الوظيفي المثالية.
• سمات ممثل المنظمة الذي يسند له إعداد بطاقات الوصف الوظيفي.
• طرق وأساليب وقواعد جمع وتحليل المعلومات عند إعداد بطاقات الوصف الوظيفي.
• كيف يتم تصميم الاستبانات لجمع المعلومات وما هي مكونات الاستبانه الفعالة؟
• الاخطاء الشائعة عند إعداد بطاقات الوصف الوظيفي.

الهياكل التنظيمية:

• أنواع الهياكل التنظيمية وسمات كل منها.
• الأساليب الحديثة في إعداد الهياكل التنظيمية.
• مراحل و خطوات إعداد الهياكل التنظيمية ومهام كل مرحلة.

مفهوم إدارة واستقطاب الموارد البشرية:

• التعريف بسياسات الاستقطاب والاختيار والتعيين.
• مفهوم تخطيط الموارد البشرية.
• المفهوم الحديث لإدارة الموارد البشرية.
• ما المقصود باستقطاب الموارد البشرية ؟
• أهداف الاستقطاب وعناصر عملية استقطاب الموارد البشرية.

عوامل نجاح الاستقطاب:

• إستراتيجيات نجاح الاستقطاب.
• المصادر الداخلية والمصادر الخارجية للإستقطاب.
• اختيار وتعيين الموارد البشرية والخطوات المتبعة في عملية الاختيار والتعيين.
• تحليل الوظائف لتسهيل عملية الاختيار والتعيين.
• المشكلات  العملية التي ترافق عمليات الاختيار والتعيين وفرص التغلب عليها.
• منافع الاختيار السليم.

انواع المقابلات:

• المقابلات وأنواعها والعوامل المؤثرة في مقابلات الاختيار والتعيين.
• فن التحضير الجيد للمقابلة ومهارات إجراء المقابلات الفعالة.
• نماذج أسئلة المقابلات ومعوقات نجاح المقابلات وطرق التغلب عليها.
• مهارات إدارة الوقت في المقابلات.
• إجراءات التعيين واستقبال الموظف الجديد.

تحليل الوظائف:

• الوصف الوظيفي وتصنيف الوظائف.
• تحديد مصادر الحصول على الموارد البشرية.
• طرق الاستقطاب.
• فوائد الاختيار السليم.

الاختيار:

• مسؤولية اختيار الأفراد.
• المعلومات التي تتطلبها عملية الاختيار.
• خطوات عملية الاختيار والتعيين.
• طرق الاختيار {المقابلة، الاختبارات ..}.
• تحديد المسمى والمستوى الوظيفي.
• تحديد الراتب والعلاوات.

مفهوم إجراء المقابلات الشخصية:

• تعريف المقابلات الشخصية.
• الهدف من المقابلة الشخصية.
• أنواع المقابلات الشخصية.
• إرشادات لمن يدير المقابلة الشخصية.
• أنواع الأسئلة.
• أبعاد أخرى للمقابلة الشخصية.
• تأهيل المسؤولين عن إجراء المقابلة.
• خطوات ومراحل إجراء المقابلات الشخصية.
• شروط المقابلة بالنسبة للشركة.
• النصائح الذهبية للقائمين على المقابلات الشخصية.