الأهـداف:
المفاهيم الأساسية في إعداد سياسات شؤون الموظفين :
-
مفهوم السياسات الإدارية .
-
ماهية سياسات الأفراد (الموظفين).
-
أسس وقواعد إعداد ووضع سياسات شؤون الموظفين.
-
مكونات وأطر ومحاور سياسات شؤون الموظفين.
المحتويات
إدارة حركة التوظيف في المنظمة ( الدخول إلى المنظمة ):
-
قواعد ومبادئ وضع سياسات التوظيف .
-
مشاكل التوظيف ... ومتى نلجأ إلى التعيين ؟
-
سياسات الجذب والاختيار .
-
سياسات التنصيب والتعيين .
-
سياسات التهيئة المبدئية .
إدارة حركة البقاء في المنظمة :
-
سياسات التعويضات ( الأجور والمزايا )
الأجور والمرتبات والمكافآت
-
منح المنظمة مرونة في تحديد رواتبها وأجورها بحسب مصلحة إنتاجها وقدرتها التنافسية وبحسب الأسعار الرائجة.
-
إصلاح سلم رواتب العاملين في القطاع الإداري عبر توسيع قوس الرواتب تدريجياً وإصلاح مختلف أنواع التعويضات والمزايا .
-
التوجه لوضع أنظمة للأجور والرواتب والتعويضات والحوافز ترتبط بقوة مع الإنتاجية والأداء
الخدمات المقدمة للموظفين
التعويضات التي تمنح للمستخدم عدا التعويضات التالية :
-
تعويضات ترك الخدمة .
-
التعويضات أو المخصصات لمدى الحياة التي تدفع لضحايا حوادث العمل .
-
المكافآت التشجيعية التي تمح نظير أعمال ممتازة والمكافآت والمزايا التي يحصل عليها المستخدم تحت أي مسمى .
-
أي منافع أو مزايا عينية مماثلة أخرى يحصل عليها المستخدم
-
سياسات التدريب .
-
سياسات علاقات العمل.
-
سياسات تقييم الأداء ( تقارير الكفاية ).
-
سياسات الجزاءات .
-
سياسات الإجازات .
إدارة حركة الخروج من المنظمة :
-
سياسات الفصل .. والاستقالة .. والانقطاع.
-
سياسات حل نزاعات الاستغناء ، وتخفيض العمالة.
واجبات الموظف :
-
واجبات الموظف خارج المنظمة .
-
واجبات الموظف داخل المنظمة .
تقييم لوائح شؤون الموظفين :
-
توازن بنود سياسات نظم ولوائح العاملين .
-
تقييم فلسفة واتجاهات السياسات.
مختبر وضع وتقييم سياسات ولوائح شؤون الموظفين :
-
عرض نموذج لأحد نظم العاملين الأساسية .. وقيام المشاركين بتحليل وتقييم بنود النظام
|