الأهداف :

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

• شرح أهمية القيادة المرنة للمؤسسات
• التنبؤ بالتغيير والتكيف معه بمرونة ورشاقة
• قيادة وتطوير آليات الاستجابة السريعة للتغيرات البيئية
• إنشاء استراتيجيات التواصل المرنة والمؤثرة لقيادة وتحفيز التغيير
• تحديد الاستراتيجيات لبناء وتعزيز المرونة والرشاقة
• وصف الآليات الذهنية لتطوير المرونة والرشاقة
• تقييم قدرة المدراء القيادية المتعلقة بالأداء المرن

المحتويات :

• تعريف الرشاقة والمرونة
  • الجوانب الرئيسية للرشاقة
  • فهم أهمية الرشاقة والمرونة لتحقيق النجاح
  • دور القائد المرن في الأوقات العصيبة
  • الفرق بين الرشاقة وإدارة التغيير
  • توضيح مجالات القوة والنمو
  • التطوير المستمر ضرورة وجود القدوة
• الرشاقة والمرونة للقيادة الفعالة
  • دور القائد في تحسين المؤسسة وقدرة الموظفين على التكيف
  • الآثار المترتبة على القيادة الرشيقة
  • أهمية تنبؤ التغيير
  • مؤشرات لقياس وتوقع قوى التغيير
  • الثقة والمشاركة في الصراع البنّاء
  • استراتيجية المستقبل الذي لا مفر منه
• توليد الثقة والعمل
  • أهمية مشاركة الموظفين
  • العوامل الرئيسية في سلسلة الخدمة
  • ضرورة أن يكون القائد واثقاً من نفسه ومرناً
  • التركيز على العمل ووضع الأولويات
  • تمكين الفرق لتكون موجهة نحو العمل
• إطلاق العنان للتفكير
  • إيجاد مناخ مرن يُلهم الإبداع
  • الرشاقة والابتكار من خلال المشاركة وتوليد أفكار جديدة
  • بطاقات الأداء لتحسين القيادة الرشيقة
  • مستويات القيادة الرشيقة
  • تقييم وتطوير القيادة الرشيقة
• التنظيم الاجتماعي الذكي وتنمية المهارات القيادية للمستقبل
  • القدرة على إنشاء وتعزيز التغيير الاجتماعي
  • التنمّر الالكتروني خطر يُهدّد العلامة التجارية
  • المشاريع الاجتماعية وأهميتها بالنسبة للقادة
  • تطوير مرونة التفكير لازدهار التغيير
• مدى مرونة القائد
  • كيف تُطوّر الآليات الذهنية المرنة
  • استغلال اللدونة العصبية لاستعادة المرونة
  • استخدام الذهن لتعزيز الوعي الذاتي
  • كيف يساعد علم الأعصاب على تغيير تفكيرنا المتعلق بالمشاعر
  • كيف تعمل العواطف الإيجابية على بناء المرونة
  • تقييم قدراتك حول الأداء المرن
  • كيف تدير بحكمة
• خطوات وحلول للقائد المرن في القرن الحادي والعشرين
  • علامات إتقان المرونة
  • تطوير المدير المرن
  • تطوير مؤسسة أكثر مرونة
  • التحديات التي يواجهها المدراء التنفيذيين المتعلقة بالمرونة
  • خطة تطوير المهارات القيادية وإتقان المرونة