أخر الأخبار

تخريج برنامج تدريبي ممّيز ببرشلونه بعنوان الإدارة الحديثة والتخطيط المتمّيز 17/12/2018

بأجواء مميزة باجمل المدن الاوروبية (برشلونه) تم تخريج البرنامج التدريبي...

بيئة تدريب ممّيزة خلال أحد الدورات لموظفي الهيئات الحكومية 10/11/2018

التدريب ليس مرتبطا فقط بالعلوم والمعارف المهارات  الحديثة ولكن...

تحريج برنامج تدريبي بأحد منتجعات راس الخيمة بالامارات العربية المتحدة 10/11/2018

باحد منتجعات  فنادق راس الخيمه الممّيزة تم بنجاح الإنتهاء من...

بحث متقدم

الأقسام
المدينة

إستراتيجية توجيه وتحفيز وتمكين العاملين في العلاقات العامه لبناء بيئة عمل عالية الجودة

رقم
1557
الكود
GRMS037
العنوان
إستراتيجية توجيه وتحفيز وتمكين العاملين في العلاقات العامه لبناء بيئة عمل عالية الجودة
القسم
العلاقات العامة والإعلام الشامل
التاريخ
02-06 Dec
مكان البرنامج
Dubai
الدولة
UAE
رسوم البرنامج
2500 $
الوصف

الأهداف  :

·        تعريف المشاركيين بمفهوم التحفيز ودوافع العمل والسلوك ونظريات الحوافز والدوافع.

·        تعريف المشاركيين بمفهوم ومبادئ التوجيه,والتوجيه عن طريق المنافسة وجها لوجه.

·        إطلاع المشاركيين على دور القيادة في تحفيز الموظفين وأهمية التوجيه للقيادة .

المحتويات :

اليوم الأول :

·        نظريات التحفيز.

·        المفاتيح الخمسة لبناء الولاء.

·        الاستراتيجيات العشر للقضاء على الخوف الوظيفي

·        إستراتيجية التحفيز الذاتي.

·        خطوات النجاح.

·        الخطوات العشر للصعود.

اليوم الثاني :

·        الاستراتيجيات الثمان لمعالجة الإحباط.

·        تحفيز فريق العمل.

·        المزايا العشر الغير مادية التي تهم الموظف.

·        الرضا الوظيفي.

·        العوائق العشر للرضى الوظيفي.

اليوم الثالث :

·    الخطوات العشرة لتنفيذ تمكين العاملين:

1.     تحديد أسباب الحاجة للتغيير

2.     التغيير في سلوك المديرين

 

3.     تحديد القرارات يشارك فيها للمرؤوسين

4.     تكوين فرق العمل

5.     المشاركة في المعلومات

6.     اختيار الأفراد المناسبين

7.     توفير التدريب

8.     الاتصال لتوصيل التوقعات

9.     وضع برنامج للمكافآت والتقدير

10.   عدم استعجال النتائج

اليوم الرابع:

·        لماذا لا يبدو موظفوك مندفعون للعمل مثلك؟

·        هل تتوقّع الكثير من موظفيك؟

·        موظف عامل مقابل موظف متحمّس للعمل.

·        موظفون بتحفيز غير محدود.

·        حدد حوافز موظفيك الطبيعية.

·        أزل معوقات التحفيز.

·        تطبيق وسائل التحفيز الطبيعية.

اليوم الخامس:

·        رفع الروح المعنوية

·        تعريف الروح المعنوية

·        الروح المعنوية و احتياجات العاملين

·        دور القيادة في تنمية الروح المعنوية

·        صفات الوظيفة ورفع الروح المعنوية

 
املأ استمارة التسجيل :
الاسم *
الوظيفة *
الشركة
الموقع الالكترونى
الهاتف *
الموبايل
البريد الالكترونى *
فاكس
P.O.Box
العنوان
المدينة
الدولة *
التعليق
كود التاكيد