الأهداف :

اكتساب الجدارات والمهارات اللازمة بمتطلبات تخطيط إدارة الموارد البشرية  ليتمكن المتدرب من أداء عمله بكفاءة وفعالية  داخل الإدارة ، من خلال ممارسة وتطبيق أدوات تخطيط المورد البشري لتحقيق أهداف المنشآت وتوجهاتها الاستراتيجية.

المحتويات :

·        التعرف علي مفهوم  التخطيط الاستراتيجي (المراحل و النماذج).

·        تطبيق التحليل الاستراتيجي في الموارد البشرية.

·        صياغة و إعداد أهداف المنشاة في المورد البشري.

·        الإلمام بدور الموارد البشرية في المنشاة.

·        إعداد صياغة رؤية إدارة الموارد البشرية مع التطبيق.

·        موضوعات البرنامج التدريبي

·        مفهوم المنظمة

·        مفاهيم   ووظائف إدارة الموارد البشرية       

·        مفهوم التخطيط الاستراتيجي.

·        مراحل الإدارة الإستراتيجية.

·        نموذج عملية التخطيط الاستراتيجي.  

·        التحليل الاستراتيجي.

·        الصياغة الإستراتيجية.

·        صياغة الأهداف العامة للإدارة الموارد البشرية مع المنشاة.

·        أبعاد صياغة الهدف الاستراتيجي.    

·        معايير صياغة الأهداف الاستراتيجية.

·        وضع الاستراتيجيات العامة للإدارة الموارد البشرية مع المنشاة.  

·        صياغة رؤية إدارة الموارد البشرية.

·        مكونات رؤية إدارة الموارد البشرية.

·        صياغة رسالة إدارة الموارد البشرية.

·        أهداف إدارة الموارد البشرية.

·        تكامل استراتيجية إدارة الموارد البشرية مع الاستراتيجية المؤسسية.       

التمارين والتقييم

1.       نموذج التخطيط الاستراتيجي.

2.       تمرين وظائف إدارة الموارد البشرية.

3.       تمرين  على تصميم التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية (6 تطبيق).