الأهداف :

·        تزويد المشاركين بالمعارف والمفاهيم الأساسية لسياسات تأهيل العاملين والإحلال الوظيفي كإحدى المكونات الأساسية لعلمية إدارة الموارد البشرية.

·        صقل مهارات المشاركين في تطبيق مفاهيم وأساليب رسم سياسات التأهيل والإحلال الوظيفي بالشكل الذي يحقق عائداً مجزياً للعمل

المحتويات:

·        المفاهيم الأساسية:
- دور إدارة الموارد البشرية في المؤسسة.
- الأهداف والمفاهيم والمداخل الأساسية لتنمية وإدارة الموارد البشرية.
- أهمية عملية التخطيط كإحدى سياسات إدارة الموارد البشرية.
- أساليب التنسيق بين الخطط الإدارية وخطط الموارد البشرية.

·        تخطيط الموارد البشرية:
- مداخل واساليب وسياسات تخطيط وتنمية الموارد البشرية وتقدير الاحتياجات من القوى العاملة.
- الأنشطة اللازمة لتخطيط وتنمية الموارد البشرية.
- حصر وتحليل وتوصيف الوظائف.
- ترتيب وتقييم الوظائف.

·         طرق معالجة قصور الموارد البشرية:
- التنمية الوظيفية: المفهوم والأبعاد الأساسية.
- الهيكل التنظيمي، هيكل الرواتب والأجور.
- تقييم الأداء.
- تحديد الاحتياجات التدريبية.
- إعداد خطة التدريب المتكاملة.
- تقييم مردود التدريب.

·        استراتيجيات التأهيل:
- سياسات التدريب التحويلي.
- إعادة التدريب.
- التدريب والتعلم على رأس العمل.

·        استراتيجيات الإحلال الوظيفي.
- المفاهيم.
- الإجراءات.
- كيفية إعداد المسار الإحلالي للمستويات الإدارية.